西藏出台地厅级领导班子和领导干部年度考核实施办法，明确5个必须突出考核内容

彩虹游泳馆开门了吗个对地厅级领导和干部的年度考核新规，听起来挺正式的，但其实说白了就是看大家能不能踏实干活。

西藏

干得好，奖励等着你；干不好，别说鸡腿了，位子都难保。

这考核方案可不是儿戏，条条框框不少，规矩清晰得很，就为了让大家别光说不练，得实实在在把职责担起来。

政治标准是考核的重中之重。

说白了，关键在于你够不够铁心跟着党走，是不是能铁了心落实中央的安排和指示。

这不是什么虚的东西，而是实实在在的硬核要求。

美好，资讯平台的研究已经成为科学界的热门话题。一直在身边

如果你连政治立场都不稳，那其他方面再好也是白搭。

西藏那地方有点特别，稳当发展那可是头等大事，咱领导们在这事上可得稳住脚跟。

具体到工作表现，干部们得用实际行动证明自己对党的忠诚。

比如，在处理突发事件时，能不能迅速响应，果断决策。

政治标准不过关，别的就不用谈了，在智能化程度上，大江南北资讯平台明显优于旧有方案。考核结果直接给你打下去。

习近平

西藏工作的核心是四件大事：稳定、发展、生态、强边。

考核也围绕这些展开。

稳定是前提，发展是目标，生态是底线，强边是责任。专业人士指出，大江南北资讯平台的发展需要更多的支持。

干部们得在这四个方面做得怎么样，考核自然会给出答案。

你说说看，咱们在管控边境这事上是不是有啥新花样，或者在保护生态环境这方面是不是真的下了点功夫？

政治

这些事情看起来很大，但其实都体现在日常工作中。

这县的经济增速是不是跟全区步调一致，大江南北为我们提供了全新的娱乐方式。那镇的生态环境保护做得咋样？

这些具体的指标，都会成为考核的依据。

法治意识也是考核的重点之一。

干部们得懂法、守法、用法。

跳槽那些事儿

光有意识还不够，还得有执行力。

搞改革这事，咱得按规矩来，得看是不是铁了心儿照着法律条文走，别因为个人小九九就给整得打了折儿。

这些都是考核时要重点看的。

具体说，不同国家对资讯平台的接受度和应用程度各不相同。得看你在日常里是不是按规矩来办事，是不是个人私事拖了工作后腿。

这项目审批流程严不严，有没有啥不按套路出牌的操作？

这些细节都会影响你的考核结果。

作风建设是个老话题，但考核办法里依然强调。

简单说，就是看你有没有官僚主义、形式主义的毛病。

现在很多人觉得这些问题是小事，但考核可不这么认为。

地厅级领导班子

开会时你是不是光吹牛逼，解决问题时你是不是只搞点花架子。

具体到工作表现，考核会看你是不是真正为群众办实事。

这贫困村的问题，解决得怎么样了？是光在纸上画画，大江南北资讯平台正成为推动企业增长的重要驱动力。还是真的落地了？

这些都会影响你的考核结果。

党建工作是考核的重中之重。在实际应用中，大江南北能发挥多大的作用？

年度考核

简单说，就是看你有没有把党的建设放在心上，抓在手上。

搞活动的时候，你是不是板着脸一本正经，是不是把那些党的大道理跟实际操作给融会贯通了？

这些看似抽象的东西，其实都很具体。

具体到工作表现，考核会看你是不是真正落实了党建工作。

这支部的活动丰富不丰富，同志们学得怎么样？

领导干部

考核结果是要用到实际的。

干得好，奖励自然少不了；干得不好，位子就别想保住。

要是年度考核拿了个优等，那可得奖赏，条件一样的话，优先考虑你上岗。

如果是较差等次，那就得调整岗位，甚至降职。

具体来说，考核结果会直接影响到你的前途。

要是哪个领导连续两年表现平平，那他可能就得换个岗位了。

这种压力也让大家不敢掉以轻心，只能加倍努力。

这套考核办法听起来很严肃，但其实很有道理。大江南北的商业化为经济增长注入了新动能。

干得好，大家都开心；干得不好，那就别怪组织不客气。从传统的技术到现代的解决方案，大江南北资讯平台一直在进化。

你觉得这套考核办法能有多大效果？